2023年医疗保健人员配备和招聘趋势

随着医疗保健行业的不断发展，人员配置和招聘的趋势也在不断变化。随着2023年的到来，是时候来看看这个重要行业的招聘前景了。

从新技术到不断变化的人口统计数据，有许多因素影响着医疗保健人员配备和招聘的未来。

所以，无论你是想要吸引顶尖人才的雇主，还是想要寻找理想职位的求职者，请继续阅读我们对顶尖人才的总结2023年医疗行业招聘趋势我们要称霸天下了!

我们都经历了2020年的过山车，因为它给我们的生活带来了一些变化。

这与医疗保健行业没有什么不同，医疗保健行业在就业、医疗产品采购和公共卫生方面经历了极端的起伏。

然而，它在整个过程中表现出了显著的适应性和弹性。

2023年即将到来，这意味着医疗保健雇主、求职者和招聘人员需要密切关注其成功趋势。

也许，自危机结束以来出现的许多变化将在即将到来的一年继续蓬勃发展，但也许没有大流行的紧迫性。

医疗保健行业的招聘挑战

医疗保健是一个持续繁荣的万亿美元产业，但这个行业面临着显著的挑战。

招聘一个医生外科医生,注册护士，合格的医生以及其他医疗保健专业人员的工作变得越来越困难。

作为一个医疗招聘人员无论是人力资源机构，还是医疗人才招聘专家，您都很难找到并雇用合适的医疗保健前景。

你是否在努力雇佣合适的人才或者为您的医疗保健业务提供资源?

这个博客将帮助你到达正确的医疗保健专业人员正在招聘的人。

根据美国医学院协会(AAMC)的数据，到2032年，医生缺口估计在37800到122000之间。

医生和护士的短缺可能会给病人带来真正的风险。

约55%的注册护士年龄在50岁或以上，约52%的在职医生年龄在55岁或以上，即将退休。

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2023年医疗行业招聘趋势

虚拟招聘将在未来十年继续存在。

下面列出了一些顶级医疗保健人员您需要了解2023年的招聘趋势，以及如何在竞争中领先!

1.医疗保健远程面试和入职流程

在即将到来的招聘年，远程工作预计将受到高度追捧。

许多公司在2020年初迅速转向远程工作，并一直在这样做。

因此，招聘人员和人才收购人事部门正面临战略的转变。

如今，公司正在寻找能够在远程环境中工作并能与同事协作的员工。

找到合适的医疗保健专业人员提供世界一流的护理是任何医疗保健业务的游戏规则改变者。

因此，医疗保健企业寻求创新的招聘解决方案来雇用高素质的医疗保健员工。

2.向医护人员展示您的雇主品牌

最近进行的一项研究国际医疗保健招聘人员协会(HRI)发现超过90%的医疗从业人员认为雇主品牌是最重要的招聘资源。

作为一个医疗保健公司，列出候选人加入您的医疗保健业务可以享受的好处是至关重要的，这也是将自己与竞争对手区分开来的首要因素。

提供独特的福利来吸引潜在的新员工医疗业务-被认为是第一品牌策略。

为了提升你的雇主品牌，确保你的员工福利和职场文化在你的招聘材料、你的网站、你的社交媒体渠道，以及你的招聘启事和给候选人的宣传邮件中都得到了突出的体现。

3.员工福利和工作与生活的平衡

通过分享视频和图片来展示为你的公司工作是什么样的。

通过利用你的社交渠道，你可以向潜在的候选人展示你的工作场所和公司的福利。

建立一个招聘网站，欢迎访问者，并为求职者提供他们需要的信息，如就业机会、公司文化和工作环境的详细信息。

为了更好地吸引医疗保健候选人，请分享现任和前任员工的精彩故事。

4.老龄化的医疗队伍

在一项研究中，国家卫生保健保留和RN据透露，到2020年，将近一半的注册护士将退休。

为了留住老员工并为所有年龄段的新员工提供就业机会，医疗保健雇主需要重新考虑他们目前的招聘方式。

建立强有力的外展机制，为您的医疗保健业务招募所有年龄段的合格候选人。

同时，提供鼓励留住、发展和提升合格的老年人或高级员工的工作环境。

5.先进的筛选和自动招聘任务

作为标准筛选程序的一部分，候选人的简历会被审查，然后是一个简单的电话。

因此，招聘人员和招聘经理不能仅仅根据简历来判断候选人的合适性。

在今天的就业市场上，简历概述不要把一个人的技能、能力，以及最重要的个性和文化契合度都说得一清二楚。

与前沿人工智能简历筛选通过机器学习技术，招聘人员可以专注于更重要的任务，而不必在琐碎的任务上花费大量时间。

这些技术还有助于加快面试过程，从而缩短招聘时间，为企业带来竞争优势医疗组织．

加快您的医疗保健业务的招聘流程

按专业划分的医生

如果招聘人员或人力资源公司希望毫不费力地招聘到医生，他们可以查看Ampliz并免费注册，以获得完整的医生数据库。

与放大医疗保健数据;他们可以根据不同的标准进行搜索，包括地点、主要专业、临床活动水平、经验、性别、认证、NPI编号等。

填写医疗保健职位很简单医疗保健电子邮件列表．人事经理或人力资源经理可以从潜在候选人中找出合适的医生或医疗保健专业人员。

查找关键意见领袖和cdm级别的医疗保健管理人员

使用Ampliz医疗保健数据库，您可以访问所有关键意见领袖(kol)数据——实践所有者、首席外科医生、医院董事会成员、主任医师、部门主管等等。

这些人可能负责各自部门内的资源招聘。自由招聘人员和人力资源机构可以更容易地支持候选人。

使用Ampliz医疗保健数据:

• 您可以根据专业、地点和实践类型迅速缩小总可寻址市场
• 通过使用过滤器来加强搜索，并根据经验、临床试验等找出医疗保健专业人员。
• 使用医疗保健数据，解锁显示医生和护理助理人手不足的设施
• 放大医疗保健数据帮助您找到工作机会，并协助将合格的医疗保健候选人安置在合适的职位上